L'industrie de la métallurgie en Lorraine c'est :
1600 entreprises
48 000 salariés
230 000 emplois directs
et indirects
76 % des entreprises
de moins de 20 salariés
1 800 apprentis de l’industrie
chaque année
Des apprentis du CAP
au diplôme d’ingénieur
L’UIMM Lorraine est engagée aux côtés des femmes et des hommes qui fabriquent l’industrie sur le territoire.
- Emploi et compétences
- 27 août 2024
Semaine de l’Industrie 2024 : une semaine de rencontres pour découvrir les métiers de l’industrie
Cybersécurité : les solutions d’accompagnement en Lorraine
Show Industrie revient cet automne !
Robot Est Challenge : 2ème édition pour découvrir l’industrie et ses métiers !
SoltéA 2024 : Agissez avec ARPEIGE pour promouvoir vos métiers !
Assemblée Générale de l’UIMM Lorraine
RSE, qu’en pensent nos adhérents ? Interview – Stéphane BILLAUT
RSE, qu’en pensent nos adhérents ? Interview – Marine BASSENNE
RSE, qu’en pensent nos adhérents ? Interview – Delphine LESAGE
RSE, qu’en pensent nos adhérents ? Interview – Sandrine DELFORGE
Évènement à venir
Conseils d'experts
Notre ambition est d’être une évidence pour construire l’avenir industriel sur notre territoire lorrain.
Rejoignez la communauté des industries de la métallurgie en Lorraine. Contribuez au développement de l’industrie sur le territoire et bénéficiez du soutien de votre syndicat patronal pour le développement de votre entreprise.
L’UIMM Lorraine est membre de l’UIMM nationale.
Chiffres clés de l'UIMM Lorraine
Solutions réseaux
Afin de compléter les services de l’UIMM Lorraine, retrouvez les solutions de nos partenaires en Lorraine. Experts de l’industrie, vous trouverez auprès d’eux écoute, compréhension de vos besoins et solutions agiles et concrètes.
Se faire accompagner
Pour diagnostiquer et analyser vos pratiques, et pour booster vos projets.
Former ses apprentis
Pour assurer la formation de vos futurs collaborateurs sur les métiers industriels.
Se former
Pour accompagner la montée en compétences de vos équipes.
Financer ses formations
Pour identifier et mettre en œuvre les leviers financiers de votre montée en compétences.
Recruter, insérer, fidéliser
Pour faciliter le recrutement et la fidélisation de vos talents.
Soutenir la promotion de l’industrie
Pour susciter des carrières scientifiques et techniques chez les jeunes et les demandeurs d’emploi.