L'industrie de la métallurgie en Lorraine c'est :
1600 entreprises
51 000 salariés
230 000 emplois directs
et indirects
76 % des entreprises
de moins de 20 salariés
1 700 apprentis de l’industrie
chaque année
Des apprentis du CAP
au diplôme d’ingénieur
L’UIMM Lorraine est engagée aux côtés des femmes et des hommes qui fabriquent l’industrie sur le territoire.
- Position patronale
- 27 avril 2022
#DIALOGUESOCIAL : Négocier des accords de branche pour vous faciliter le quotidien ou vous accompagner sur les transitions professionnelles
#COMPÉTENCES&EMPLOI : Gagner en efficacité en mutualisant nos moyens !
#ORIENTATION : La promotion des métiers est un enjeu pour les compétences de demain
#APPRENTISSAGE : Une école des champions pour préparer les futurs collaborateurs de l’industrie en Lorraine
#COMPÉTITIVITÉ : Mobilisez-vous les outils pratiques que vous propose l’UIMM Lorraine ?
Assemblée Générale de l’UIMM Lorraine : rapport moral du Président
Visite d’Amcor avec la Mission Locale de Sarrebourg
#France2027 : nous faire respecter… par le(la) prochain(e) président(e)
Forum de l’orientation Veymerange Mars 2022
Université et Industrie, une collaboration pour la Lorraine à renforcer
Évènement à venir
4 rue Paul Langevin 57000 Metz
Conseils d'experts
Notre ambition est d’être une évidence pour construire l’avenir industriel sur notre territoire lorrain.
Rejoignez la communauté des industries de la métallurgie en Lorraine. Contribuez au développement de l’industrie sur le territoire et bénéficiez du soutien de votre syndicat patronal pour le développement de votre entreprise.
L’UIMM Lorraine est membre de l’UIMM nationale.
Chiffres clés de l'UIMM Lorraine
Solutions réseaux
Afin de compléter les services de l’UIMM Lorraine, retrouvez les solutions de nos partenaires en Lorraine. Experts de l’industrie, vous trouverez auprès d’eux écoute, compréhension de vos besoins et solutions agiles et concrètes.
Se faire accompagner
Pour diagnostiquer et analyser vos pratiques, et pour booster vos projets.
Former ses apprentis
Pour assurer la formation de vos futurs collaborateurs sur les métiers industriels.
Se former
Pour accompagner la montée en compétences de vos équipes.
Financer ses formations
Pour identifier et mettre en œuvre les leviers financiers de votre montée en compétences.
Recruter, insérer, fidéliser
Pour faciliter le recrutement et la fidélisation de vos talents.
Soutenir la promotion de l’industrie
Pour susciter des carrières scientifiques et techniques chez les jeunes et les demandeurs d’emploi.