Préfabat : L’Humain et le bien-être au coeur de l’entreprise !

Dans un monde où la compétitivité prime, certaines entreprises comme PREFABAT choisissent de faire de la qualité de vie au travail un pilier fondamental de leur ADN. En plaçant ses salariés au cœur de ses préoccupations, PREFABAT démontre que le bien-être au travail n’est pas qu’un concept, mais une véritable stratégie gagnante.

PREFABAT est une entreprise vosgienne spécialisée dans la production sur-mesure de pieuvres électriques, forte de plus de 35 ans d’expérience dans la préfabrication électrique. Sa dynamique repose sur une équipe engagée, structurée en plusieurs services, garantissant performance et satisfaction client. Le faible turnover et l’ancienneté moyenne de 9 ans témoignent de l’importance de la coopération au sein de l’entreprise.

La dirigeante, Chloé Grandjacquot, pilote les initiatives de qualité de vie au travail, mettant le bien-être des employés au centre de ses préoccupations. En tant qu’ancienne RH, elle porte ces valeurs depuis ses débuts Des enquêtes sont régulièrement distribuées aux 60 collaborateurs pour recueillir leurs retours, essentiels pour adapter ses actions aux besoins réels.

Les initiatives mises en place sont variées : pauses supplémentaires, suppression du système de pointeuse et café gratuit. Récemment, une journée de massage au travail a connu un franc succès, offrant aux salariés un moment de détente durant leurs heures de travail.

« Nous avons compris que l’efficacité réside dans un environnement propice à la performance, et que le bien-être des employés contribue aux gains de production. » Pour renforcer encore plus la cohésion entre les équipes et briser les barrières entre les différents services, l’entreprise est à l’écoute de ses salariés qui ont pris l’initiative d’organiser des activités sportives comme des matchs de football et des randonnées. Bien que ces événements aient lieu le week-end, les salariés sont au rendez-vous, témoignant d’un réel engouement et d’une volonté de créer des liens.

En conclusion, une entreprise avec des salariés heureux et motivés favorise l’entraide au quotidien. Chez PREFABAT, l’humain est la clé de la réussite. En plaçant la qualité de vie au travail au cœur de notre stratégie, nous améliorons non seulement le bien-être de nos collaborateurs, mais créons aussi les conditions d’un développement harmonieux et durable. Un bel exemple d’un modèle plus humain et efficace.