Droit social et ressources humaines

Le développement de l’industrie française repose sur sa compétitivité et sa capacité à s’adapter, à se réinventer sans cesse face à une concurrence internationale toujours plus forte. Etant entendu qu’il ne peut y avoir de compétitivité économique sans compétitivité sociale, il est vital pour les entreprises de sécuriser leurs procédures pour se prémunir contre les coûts directs et indirects d’une non-conformité en matière sociale.

Au-delà de la simple conformité, les entreprises doivent être en mesure de saisir les opportunités qu’offrent les évolutions récentes de la réglementation sociale afin de « personnaliser » leur cadre normatif en s’appropriant les avancées en la matière portées par la branche.

Service conseils d’experts inclus dans l’adhésion à l’UIMM Lorraine

Les missions du département

Si les missions principales du département Droit Social et Ressources Humaines sont d’éclairer et de guider les entreprises adhérentes dans la gestion de leurs ressources humaines en sécurisant leurs pratiques au quotidien, les moyens et vecteurs de cet accompagnement sont divers :

INFORMER

en mettant à votre disposition sur sa plateforme extranet La Fabrique de l’UIMM l’ensemble des textes réglementaires et conventionnels, et leur décryptage, sur votre espace dédié, personnalisé et sécurisé;
en vous adressant de manière hebdomadaire une synthèse de l’actualité réglementaire à travers une newsletter digitale.

SÉCURISER

en vous permettant de bénéficier des conseils de Juristes experts en Droit social et Ressources humaines par mail, téléphone ou encore à l’occasion d’un Rdv ;
en mettant à votre disposition sur votre espace La Fabrique de l’UIMM des outils tels que des guides thématiques, des fiches synthétiques « Pas-à-Pas », des modèles-types adaptés aux spécificités de notre branche ;

ÉCHANGER

en vous proposant, dans le cadre de « Rencontres Experts » des réunions d’information et d’échanges entre pairs sur les thèmes d’actualité dans les domaines du Droit du travail et des Ressources humaines;
en organisant des « Ateliers RH » qui sont l’occasion d’approfondir et de partager des expériences sur une problématique spécifique des Ressources humaines.

ZOOM SUR Le Nouveau Dispositif Conventionnel (NDC)

C’est un chantier historique et d’ampleur nationale dont l’objectif est de simplifier, innover et adapter notre cadre social aux enjeux des entreprises de la Métallurgie à l’heure où notre industrie se réinvente économiquement et socialement.

C’est un projet de transformation profonde de l’organisation et du management de nos entreprises qui repose sur sept principes structurants :

un socle commun, c’est-à-dire une seule convention collective nationale
l’autonomie des entreprises, afin qu’elles puissent ajuster au mieux leur cadre social à leurs réalités opérationnelles
la souplesse, pour permettre de s’adapter à la diversité des entreprises
des textes clairs, pour limiter les risques de contentieux liés à leur interprétation
un dispositif équilibré au sein et entre les différentes thématiques
la suppression des différences catégorielles injustifiées
une évolution à iso-coût.

La crise sanitaire que nous avons traversée ne remet pas en question les travaux engagés, bien au contraire. Les négociations (toujours en cours) et la signature de l’ensemble du socle commun devrait être achevée à l’automne 2021 pour une entrée en vigueur des accords concentrée sur une date unique : le 1er janvier 2024.

Les outils en ligne pour les adhérents

Vous êtes adhérents de l’UIMM Lorraine, ces outils numériques sont faits pour vous. Ils complètent les outils qui vous sont mis à disposition. Prenez contact avec votre Responsable Territorial pour activer ou réactiver l’ouverture de votre compte sécurisé.

La fabrique de l’UIMM Lorraine

L’extranet sécurisé pour y retrouver la base documentaire, les outils et les méthodes sur les thématiques RH, droit social, emploi compétences, HSE, RSE, performance industrielle, ingénierie financière.

+ Pour en savoir plus, se connecter à la Fabrique.