Après plus de 5 ans de négociation, l’UIMM et trois organisations syndicales représentatives de la branche – la CFDT, la CFE-CGC et FO – ont signé le 7 février 2022 la nouvelle convention collective de la métallurgie ; aboutissement d’une démarche historique visant à moderniser le dispositif conventionnel de la branche.

L’ambition : créer le modèle social de l’industrie de demain pour répondre aux nouvelles attentes des entreprises et des salariés.

Après les rencontres experts « nouveau dispositif conventionnel » de janvier, nous vous proposons de participer aux ateliers déploiement de la nouvelle classification afin d’identifier les enjeux et les étapes clés de la mise en place de la nouvelle classification au sein de l’entreprise, de repérer les acteurs et leurs rôles (employeurs, salariés, managers, IRP, RH…), de piloter la démarche de classement (l’intérêt d’un groupe de cotation, communication efficace, CCPM, implication des IRP, rétro planning…) et d’articuler la classification avec les autres processus de l’entreprise (organisation industrielle, gestion des carrières, rémunération, gestion des compétences…).