La mixité dans l’industrie : un levier d’avenir pour les entreprises lorraines
Longtemps perçue comme un bastion masculin, l’industrie évolue et s’ouvre progressivement à la mixité. L’entreprise Kramer en est un exemple concret : elle prouve que l’inclusion des femmes dans ce secteur est non seulement possible, mais surtout bénéfique pour tous.
L’industrie souffre encore de nombreux clichés, notamment celui d’être un secteur réservé aux hommes en raison de la nature physique de certains postes. Pourtant, la réalité est bien différente. Les entreprises déploient aujourd’hui des stratégies pour rendre les environnements de travail plus inclusifs et accessibles à tous. C’est le cas de Kramer, où la mixité est perçue comme une véritable opportunité.
Avec 78 % de femmes dans ses effectifs et une politique salariale équitable, Kramer montre que l’inclusion des femmes dans l’industrie n’est pas une question de capacité physique, mais bien de compétences. « Les caractéristiques physiques ne sont pas importantes, ce sont les compétences qui comptent ! », affirme la direction de l’entreprise. Pour attirer et retenir les talents, Kramer a mis en place des mesures facilitant l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle. L’aménagement des horaires de travail en est un parfait exemple : l’entreprise a repoussé il y a déjà 30 ans, l’heure de démarrage de 7h à 8h-8h30, et la journée s’achève aux alentours de 16h. Cette flexibilité permet à chacun d’organiser plus sereinement sa journée et d’intégrer plus facilement les contraintes personnelles. De plus, un système de gestion RH innovant offre aux salariés une vue d’ensemble sur leur temps de travail, leur permettant d’adapter leur emploi du temps pour des rendez-vous personnels.
L’engagement de Kramer en faveur de la mixité a un effet direct sur son attractivité en tant qu’employeur. L’entreprise, autrefois à dominante masculine, a su faire évoluer son image et attirer des profils variés. « Nous avons pris les bonnes décisions pour nous adapter à tous les profils et accueillir les talents », souligne la direction. Ce positionnement fort sur l’égalité professionnelle contribue à limiter les arrêts de travail et à améliorer la qualité de vie au travail, des éléments déterminants pour les candidats d’aujourd’hui.
« Nous avons une opportunité formidable de convaincre le public que l’industrie est accessible à tous. »
Kramer ne compte pas s’arrêter en si bon chemin. L’entreprise souhaite poursuivre ses efforts en faveur de la mixité et promouvoir une industrie plus inclusive. « Nous avons une opportunité formidable de convaincre le public que l’industrie est accessible à tous », affirme la direction. En bousculant les codes, Kramer espère inspirer d’autres entreprises à suivre la même voie et à percevoir la mixité non pas comme une contrainte, mais comme un atout.
L’industrie lorraine est à un tournant : en s’ouvrant à tous les talents, elle renforce sa capacité à innover et à prospérer. La mixité n’est plus une option, mais une nécessité pour garantir la pérennité et la compétitivité du secteur.
Manuel Rodriguez, Président de l’entreprise, s’engage avec conviction à transformer l’image de l’industrie. Pour lui, il est essentiel de bousculer les codes et de saisir cette opportunité unique de démontrer que ce secteur est ouvert à tous, sans distinction de genre ou de parcours. Au-delà de la mixité, il porte également une attention particulière à d’autres enjeux sociétaux, notamment la responsabilité sociétale des entreprises (RSE), afin de favoriser un modèle industriel plus
inclusif et durable.
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