« La nouvelle Convention Collective Nationale de la Métallurgie est un rendez-vous
historique qui acte la naissance d’un nouveau modèle social pour l’industrie tout
en favorisant la compétitivité des 1 600 entreprises de la branche en Lorraine ! »,

explique Agnès-Marie Lafargue, Déléguée Générale de l’UIMM Lorraine.

Le monde de la métallurgie est sous le feu des projecteurs avec la mise en application de sa nouvelle convention collective qui entre en vigueur au 1^er janvier 2024. Ce nouveau référentiel va accompagner plus efficacement les profondes mutations qui ont été menées dans cette industrie qui se réinvente pour répondre aux nouveaux enjeux de société. Agnès-Marie Lafargue, Déléguée Générale de l’UIMM Lorraine nous explique le contexte et la portée de cette nouvelle convention. L’ambition : créer le modèle social de l’industrie de demain pour répondre aux nouvelles attentes des entreprises et des salariés.

Qu’est-ce qui a motivé l’industrie métallurgique à procéder à ce changement de convention ?

Ces dernières années, l’industrie s’est considérablement transformée avec les nouveaux défis liés à la mondialisation, à l’intensification de la concurrence internationale, aux nouvelles technologies et aux effets des transformations environnementales. Les emplois ont considérablement évolué dans les entreprises et on ne travaille plus aujourd’hui comme on le faisait auparavant. En Lorraine, la convention collective nationale des ingénieurs et cadres, les 4 conventions collectives territoriales pour les non-cadres, et la convention collective sectorielle de la sidérurgie, qui s’appliquent aux 1600 entreprises de la branche ne sont plus adaptées. Tout était à revoir !

La nouvelle Convention Collective Nationale de la Métallurgie constitue un socle commun adapté aux enjeux des entreprises industrielles, quelle que soit leur taille et leur domaine d’activité. Elle est un outil au service de la compétitivité et de l’attractivité des entreprises, pour leur permettre de mieux accompagner l’indispensable montée en compétences des salariés, accélérée par le développement des nouvelles technologies et du numérique dans les process de production. Pour être capable d’attirer et de fidéliser les talents dont l’industrie a besoin, les entreprises pourront s’appuyer sur un dispositif contractuel simple, clair, et correspondant aux aspirations des nouvelles générations.

Quels sont les enjeux portés par ce nouveau référentiel ?

Nos entreprises doivent faire face aujourd’hui à deux enjeux majeurs : développer leur compétitivité et leur attractivité. L’industrie sait prendre en main son destin et se donner les moyens de s’adapter et de se transformer. L’industrie est la colonne vertébrale économique et sociale des territoires et cette transformation est essentielle, d’autant plus dans le contexte de réindustrialisation de notre pays.  

Quelle sont dans les grandes lignes les principales modifications qui ont été apportées ?  

Sur l’ensemble des huit thématiques clés concernées par la convention (temps de travail, santé / condition de travail, rémunération, classification, relation individuelle, emploi / formation, protection sociale et dialogue social en entreprise), ce dispositif est un formidable levier pour faire évoluer la politique sociale et RH de l’entreprise, et permettra ainsi d’accompagner les transformations industrielles. Le cadre social est simplifié et sécurisé parce les règles de gestion conventionnelle des relations au travail sont désormais uniques, écrites et compréhensibles par tous. L’ancien système composé d’un empilement de textes complexes et hétérogènes laisse place à une convention collective unique, applicable à l’ensemble des entreprises du secteur. Compétitivité, lisibilité, équité, concertation, attractivité sont les maitres mots de cette nouvelle charte.

Ce cadre conventionnel connait la plus grande évolution de son histoire depuis les années 80. C’est une étape essentielle face aux nouvelles attentes des salariés…

Oui, complètement ! Plusieurs milliers de postes sont ouverts aujourd’hui dans la métallurgie en Lorraine. Les départs en retraite à venir couplés à la réindustrialisation de nos territoires avec des nouvelles implantations vont maintenir ce niveau de recrutement durablement. Notre société change, les attentes et les besoins des salariés et des entreprises aussi. Cette nouvelle convention collective est, entre autres, une réponse concrète à ces nouvelles attentes et à l’attractivité des entreprises du secteur.

« Toutes les entreprises de la branche sont informées, les adhérents de l’UIMM Lorraine sont accompagnés au quotidien par nos équipes juridiques et RH.

Concernant les professions qui œuvrent au bénéfice des entreprises de la branche, nous avons confié à la SSETI la réalisation de formations spécifiques permettant à l’ensemble des professionnels du chiffre et des RH de monter en compétences sur l’application de notre nouvelle Convention Collective Nationale de la Métallurgie. N’hésitez pas, prenez contact ! ».

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