Pôle compétences et emplois

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Une dynamique Emploi et Compétences au service de l’entreprise !

Le recrutement de salariés compétents est un enjeu majeur pour la compétitivité des entreprises industrielles. Le Pôle Compétences et Emploi avec le réseau de l’UIMM Lorraine apporte des solutions globales à vos démarches de recherche de collaborateurs !

La diffusion des besoins en recrutement

Le Job Board des Industries technologiques :

Créé pour accompagner les entreprises dans la recherche de salariés, le Job Board des Industries technologiques permet de publier gratuitement les offres d’emploi sur plusieurs sites : Indeed, Pôle Emploi, Job Ingénieur, Job Tech, Vivastreet, Défense mobilité…
Ce service permet d’assurer le suivi des annonces et d’accéder à une CVthèque de près de 500 CV.

Parcours de formations certifiant des demandeurs d’emploi, le pari gagnant pour fiabiliser les recrutements :

La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective (POEC) est un dispositif permettant de recruter et former des demandeurs d’emploi pour répondre au besoin en re­crutement des entreprises.

Pour cela, l’entreprise participe à toutes les étapes clés :

  • définition du contenu de formation,
  • information collective auprès des demandeurs d’emploi et entretien de sélection,
  • intégration en PAE (Période d’Adaptation en En­treprise).

Chaque candidat passe une certification de Branche à l’issue de la POEC : CQPM ou bloc de compétences.

La POEC est prise en charge en totalité par des cofinan­cements Pôle Emploi et Adefim.

Après cette période de formation, l’entreprise a le choix d’embaucher directement la personne en entreprise ou de poursuivre sa formation en contrat de professionnali­sation ou d’apprentissage (pour les moins de trente ans) porté par l’Entreprise ou par le GEIQ (Groupement d’Em­ployeurs pour l’Insertion et la Qualification).

Un poste, des certifications

Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie

Le CQPM est la certification de Branche la plus utilisée par les entreprises industrielles (160 en Lorraine) et per­met de reconnaître les capacités professionnelles des salariés.

Bloc de Compétences

Le bloc de compétences peut être obtenu après valida­tion d’un dossier technique, passage d’une évaluation et certification par le Jury paritaire CQPM, comme c’est le cas pour le passage du CQPM.

Si le bloc obtenu l’est à vie, le passage des autres blocs du CQPM doit se faire dans les cinq ans pour l’obtention du CQPM entier !

En 2017, 25 entreprises ont choisi de faire passer 75 blocs à leurs collaborateurs.

Les mandats formation

Vous souhaitez être acteur de la politique Emploi et Formation de la Branche :

  • Commission Formation,
  • Jurys de certification CQPM,

Contactez-nous par mail : Vanessa CHAMAK, vchamak@uimm-lorraine.fr

 

Certificat de Compétences Professionnelles Interbranches

Le CCPI est une nouvelle certification Interbranche qui permet de former et certifier les salariés sur les thèmes du Management de proximité (Gestion des Ressources Humaines de l’équipe, Gestion des activités de l’équipe et Cohésion et gestion des relations de l’équipe), le Tutorat, l’Animation de formation interne, la Création de formation interne et sur l’Evaluation des compétences.

Ces certifications répondent aux besoins des entreprises de la Branche de voir reconnaître les compétences dites transverses d’un salarié. La création d’autres CCPI est à l’étude.

En 2017, six entreprises ont choisi de faire passer un CCPI à leurs collaborateurs, soit 15 personnes certifiées.

 

Ecoles du Management

Que ce soit pour le cycle Animateur d’équipe, Respon­sable d’Equipe ou Responsable d’Unité, l’objectif est d’outiller le salarié pour une prise de fonction managériale ou pour renforcer son leadership par une démarche personnalisée.

Le salarié suit un parcours en alternance (durée variable) permettant la mise en situation pratique en entreprise.

La certification se fait par le passage devant un jury composé de représentants d’entreprises industrielles.

Promotion des métiers

Le plan d’actions de l’UIMM Lorraine pour 2017 visait la montée en puissance des actions initiées les an­nées précédentes comme :

  • le renforcement des liens avec les établissements scolaires et les prescripteurs,
  • la promotion auprès du grand public des Industries Technologiques,
  • une meilleure communication sur les métiers des In­dustries Technologiques et les formations y menant et dispensées dans nos CFAI,
  • le renforcement du plan de recrutement apprentis­sage des CFAI,
  • le renforcement des communications ciblées (Uni­versités, Ecoles d’Ingénieurs…),
  • mettre les entreprises au coeur de l’apprentissage.

 

Les outils à notre disposition

  • Le Techno Tour,
  • Les actions jeunes, Industries jeunes entreprise, la Semaine de l’industrie …

En 2017

1800 jeunes professionnels de l’éducation, demandeurs d’emploi et prescripteur de l’orientation ont été sensibilisés aux métiers de l’industrie.

 

Contact:

Vanessa CHAMAK
chamak@uimm-lorraine.fr